دانلود تحقیق بررسی انقلاب کبیر فرانسه (1799-1789)

جمعه 1 دی 1396
14:37
جمشید راد
تحقیق-بررسی-انقلاب-کبیر-فرانسه-(1799-1789)
تحقیق بررسی انقلاب کبیر فرانسه (1799-1789)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 107 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود تحقيق در مورد بررسی انقلاب کبیر فرانسه (1799-1789)،
در قالب doc و در 22 صفحه، قابل ويرايش، شامل:



مقدمه
سؤال تحقیق
فرضیه تحقیق
تعریف مفاهیم
مساحت کشور فرانسه
انقلاب
سقوط باستیل و آغاز انقلاب
جنگ های انقلاب و ناپلئون
جنگ با اتریش
رژیم های پانزده تا بیست ساله
اروپا و انقلاب فرانسه
کنگره وین (اتحاد مقدس)
کنگره‌های اتحاد مقدس و نتایج آن ها
نتیجه گیری
منابع
منابع اینترنتی

ؤ
مقدمه تحقيق:
قرن 18 میلادی مهم‌ترین رخداد آن، انقلاب کبیر در فرانسه بود. این انقلاب بر اساس شعارهای آزادی- برابری بنا شده بود و مهم‌ ترین دلایلی که منجر به انقلاب شد، می‌توان به دلایل اقتصادی- اجتماعی و سیاسی اشاره کرد. انقلابیون و معترضان فرانسوی که از اوضاع بد جامعه فرانسه از نظر (اقتصادی- اجتماعی و سیاسی) ناراضی بودند، بر علیه لویی شانزدهم دست به انقلاب زدند.
این انقلاب مانند اغلب انقلاب‌های جهان ترکیبی از مبارزه طبقاتی- عقیدتی- سلایق شخصی و مبارزه همگانی با وضع موجود و رژیم حاکم را به نمایش می‌گذاشت و به تدریج از اعتدال به افراط راه می‌پیمود.
اولین اقدام آن‌ها (انقلابیون)، تصرف زندان باستیل و به آتش کشیدن آن بود. انقلابیون افراطی به سرکردگی روبسپیر، لویی شانزدهم را از قدرت خلع و محاکمه کردند و در 21 ژانویه 1793 میلادی به جرم خیانت به کشور اعدام کردند. در سال 15 -1814 میلادی کنگره‌ای در کشور اتریش تحت عنوان کنگره وین تشکیل، هدف اصلی آن‌ ها بازگشت تاج و تخت پادشاهی به سرزمین‌ های اروپایی بود و این از مهم‌ ترین اهداف کشورهای اروپایی در مقابل انقلاب فرانسه که نظام سلطنتی بر آن‌ ها حاکم بود، از انتقال انقلاب به سرزمین‌های خود احساس خطر کردند و استراتژی مهم آنان این بود که این انقلاب را از بین ببرند و در غیر این صورت، حداقل از صدور انقلاب از فرانسه به سایر دول اروپایی جلوگیری به عمل آورند. 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود ارزيابي مديريت كيفيت جامع در سازمان هاي دولتي

جمعه 1 دی 1396
14:37
جمشید راد
ارزيابي-مديريت-كيفيت-جامع-در-سازمان-هاي-دولتي
ارزيابي مديريت كيفيت جامع در سازمان هاي دولتي
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 12100 تومان

دانلود تحقیق با موضوع ارزيابي مديريت كيفيت جامع در سازمان هاي دولتي،
در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش.




چکیده تحقیق:
اين تحقيق، كاربرد مديريت كيفيت جامع را در سازمان هاي بخش دولتي مورد بررسي قرار مي دهد. ارزيابي ويژگي هاي عملي اين سازمان ها درباره ده بعد مديريت كيفيت جامع (مثل روابط عرضه كننده و مديريت نيروي كار) توسط نويسندگان و يا به كار گيري ادبيات دانشگاهي، شناسايي و تعريف شده است. از ديدگاه ارزيابي، مديريت كيفيت جامع براي سازمان هاي بخش دولتي مفيد شاخته شده، اما ويژگي هاي خاص عملكرد، به ويژه نارسايي درك موضوع هاي رضايت مشتري، احساس رضايت مديران و كاركنان براي كار كردن بر اساس قوانين ونظم و مشاهده اولويت ها و كمبود ميل دروني و انگيزه براي پيشرفت فرآيندها، مداخله مديريت كيفيت جامع را مشكل تر مي سازند. هم چنين اشخاص حقيقي و حقوقي مي توانند انگيزه لازم براي پيشرفت را فراهم كرده و همان نقشي را ايفا كنند كه مشتريان در يك موقعيت رقابتي دارا هستند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق تأثير آموزش مهارت هاي زندگي در سلامت روانی افراد

جمعه 1 دی 1396
14:37
جمشید راد
تحقیق-تأثير-آموزش-مهارت-هاي-زندگي-در-سلامت-روانی-افراد
تحقیق تأثير آموزش مهارت هاي زندگي در سلامت روانی افراد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 91
حجم فایل: 60 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تأثير آموزش مهارت هاي زندگي در سلامت روانی افراد،
در قالب word و در 91 صفحه، قابل ویرایش.




توضیحات تحقیق:
روان شناسان در دهه هاي اخير در بررسي اختلالات رفتاري و انحرافات به اين نتيجه رسيده اند كه بسياري از اختلالات و آسيب ها در ناتواني افراد در تحليل صحيح و مناسب از خود و موقعيت خويش، عدم احساس كنترل، و كفايت شخصي جهت رويارويي با موقعيت هاي دشوار و عدم آمادگي براي حل مشكلات و مسائل زندگي به شيوه مناسب، ريشه دارد. بنابراين با توجه به تغييرات و پيچيدگي هاي روز افزون جامعه و گسترش روابط اجتماعي، آماده سازي افراد به خصوص نسل جوان جهت رويارويي با موقعيت هاي دشوار امري ضروري به نظر مي رسد. در همين راستا روان شناسان با حمايت سازمان هاي ملي و بين المللي، جهت پيشگيري از بيماريهاي رواني و ناهنجاريهاي اجتماعي آموزش مهارت هاي زندگي را در سراسر جهان و در سطح مدارس آغاز نموده اند. (طارميان و همكاران 1378 ، ص 14)
آن چه امروزه تحت عنوان مهارت هاي زندگي مشهود است تنها حاصل كار پژوهشگران عصر حاضر نيست بلكه بسياري از اين مهارت ها در لابلاي تعاليم الهي، به خصوص در قرآن و احاديث معصومين بيان شده است. به طوري كه تلاش براي برقراري ارتباط مفيد و مؤثر با ديگران، خودشناسي و توجه به ارزش ها كه از فصول اساسي  درس مهارت هاي زندگي است، به كرات در قرآن، نهج البلاغه و صحيفه سجاديه و احاديث منقول از ساير معصومين مورد تأكيد قرار گرفته است. (همان منبع ص 45)
هدف اصلي سازمان بهداشت جهاني از ايجاد طرح مهارت هاي زندگي در زمينه بهداشت رواني اين است كه جوامع مختلف در سطوح جهان نسبت به گسترش، به كارگيري و ارزيابي برنامه آموزش مهارت هاي زندگي را متمركز بر رشد توانائي هاي رواني مانند حل مسئله، مقابله با هيجانات، خود آگاهي، سازگاري اجتماعي و كنترل استرس بين كودكان و نوجوانان است، اقدام نمايند. (ناستاسيا 1998 مقاله)
با توجه به نقش مهم مدارس در تأمين بهداشت رواني دانش آموزان، برنامه آموزش مهارت هاي زندگي روش مؤثري در جهت رشد شخصيت سالم دانش آموزان و تأمين و حفظ بهداشت رواني دانش آموزان تلقي مي شود. به اين ترتيب مدارس به جاي اين كه تنها بر افزايش عملكرد تحصيلي دانش آموزان تمركز نمايند بايد بر تأمين و حفظ روان آنان نيز تأكيد نمايند و اقدامات لازم را به منظور تحقق هدف مذكور انجام دهند؛ چرا كه اگر هدف فوق تحقق يابد، بسياري از مشكلات تحصيلي و آموزشگاهي نيز خود به خود كاهش مي يابند. (همان منبع)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق اساس راهبرد منابع انساني

جمعه 1 دی 1396
14:37
جمشید راد
تحقیق-اساس-راهبرد-منابع-انساني
تحقیق اساس راهبرد منابع انساني
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

دانلود تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انساني،

در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش، شامل:



بستر مديريت منابع انساني
محيط خارجي
محيط داخلي
مديريت منابع انساني
موضوعات مهم زيربنايي
تلفيق راهبردي
يك رويكرد منسجم
مديريت تحول
انعطاف‌ پذيري    
ارزش ها
الزام و تعهد
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
تدوين راهبرد منابع انساني           
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه

جمعه 1 دی 1396
14:36
جمشید راد
پاورپوینت-بانک-ها-و-نقش-آن-در-بازار-پول-و-سرمایه
پاورپوینت بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت در مورد بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه،
در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف بانک
پیدایش بانک
دلایل لزوم پرداخت بهره
اهمیت سپرده گذاری نزد بانک ها از دیدگاه بانک
انواع بانک ها
اهمیت سپرده گذاری نزد بانک ها از دیدگاه بانک
بانک تجاری
بررسی زمینه فعالیت و فرآیند کاری بانک ها
بازار های مالی
بانک های خارجی و نقش آن ها در بازار پول و سرمایه
بانکداری اسلامی و نقش آن ها در بازار پول و سرمایه
ابزارهای بازار سرمایه در کشورهای اسلامی
بانک مرکزی
سیاست پولی ابزارها و اهداف
اهداف سیاست پولی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پروژه آماری تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان

جمعه 1 دی 1396
14:36
جمشید راد
پروژه-آماری-تأثیر-سطح-اقتصاد-خانواده-بر-گرایش-به-مواد-مخدر-در-بین-زندانیان
پروژه آماری تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

دانلود پروژه آماری تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان،
در قالب word و در 28 صفحه، قابل ویرایش.




مقدمه پروژه:
امروزه كسي نيست كه در خصوص مضرات و اثرات سوء سياسي، اجتماعي و فرهنگي معضل اعتياد و قاچاق مواد مخدر شكّي داشته باشد. كارشناسان و صاحب نظران معتقدند كه در حال حاضر بحران مواد مخدر در كنار 3 بحران يعني (بحران نابودي محيط زيست، بحران تهديد اتمي و بحران فقر) به عنوان مسأله روز در آمده است. طبيعي است كه حل اين بحران و معضل و بلاي خانمان سوز از عهده يك سازمان و يا چند مرجع، آن هم صرفاً با يك بر خورد قهري نه تنها خارج بوده، بلكه نگرش يك بُعدي به مسئله است و وضعيت فعلي را بدتر خواهد نمود. به گونه اي كه عميقاً احساس مي شود تنها راه حل موضوع، خارج شدن از (برنامه روزي) و گام برداشتن در مسير (برنامه ريزي) و ايجاد عزم ملي و بسيج همگاني در اين راستا است.
اعتياد يا به تعبير آن وابستگي به مواد مخدر و سوء مصرف آن در قرن حاضر از مهمترين و دردناكترين معضلات بشري است. سيل خروشان اعتياد بي رحمانه در مسير حركت خود، كودكان، نوجوانان و جوانان و حتي سالخوردگان را طعمه قرار داده و علاوه بر متلاشي كردن كانون گرم و پاك خانوادگي سبب ناكامي در زندگي و تمايل بخودكشي و مرگ در آن ها نيز مي گردد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق تفاوت های مدیریت تحقیق و فن آوری و تکنولوژیکی

جمعه 1 دی 1396
14:36
جمشید راد
تحقیق-تفاوت-های-مدیریت-تحقیق-و-فن-آوری-و-تکنولوژیکی
تحقیق تفاوت های مدیریت تحقیق و فن آوری و تکنولوژیکی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 30 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع تفاوت های مدیریت تحقیق و فن آوری و تکنولوژیک،
در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش.




چكيده مقاله:
اين مقاله به دنبال آن است كه نشان دهد مديريت تحقيق و توسعه (R&D) مديريت فن آوري (MANAGEMENT OF TECHNOLOGY) و مديريت تكنولوژيكي (TECHNOLOGICAL (MANAGEMENT) با يكديگر تفاوت هايي دارند. به همين منظور ابتدا جريان اصلي به وجود آمدن مديريت فن آوري مورد بررسي قرار مي گيرد و سپس از لحاظ فلسفه وجودي ذينفعان و حوزه عملكرد تفاوت هاي بين مديريت تحقيق و توسعه مديريت فن آوري و مديريت تكنولوژيكي تشريح مي شود.
مديريت فن آوري در اواسط دهه 1980 توسعه يافت. بعد از طرح پيشنهادي شوراي تحقيق ملي آمريكا (NRC) مديريت فن آوري را مي توان به صورت فصل مشترك علوم مديريتي و فني (كه قبلاً فاقد ارتباط با يكديگر بودند) مشاهده كرد. در اين دوره اعتقاد بر اين بود كه شيوه هاي مديريت فعلي وارد مقوله مديريت دارائي هاي فن آوري شود. شوراي ويژه مديريت فن آوري، مديريت فن آوري را به صورت علمي كه علوم مهندسي پايه و رشته هاي مديريتي را براي برنامه ريزي توسعه و به كارگيري توانائي هاي تكنولوژيكي جهت شكل دهي و به نتيجه رساندن اهداف يك سازمان به يكديگر متصل مي كند، تعريف كرد.
«بايراكترا» (BAYRAKATRA) در دومين كنفرانس مديريت فن آوري در سال 1990 تعريف گسترده زير را از مديريت فن آوري ارائه كرد: مديريت فن آوري ديدگاه سيستماتيك و عقلايي پاسخگويي به فرصت ها و نوآوري هاي تكنولوژيكي و نتايج مرتبط با آن هاست. او براي تبيين اينكه چرا مديريت فن آوري به كانون توجهات جهاني (نظير كنفرانس ها، كارگاه هاي علمي سمپوزيوم ها دوره هاي آموزشي خاص و ...) تبديل شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

جمعه 1 دی 1396
14:36
جمشید راد
تحقیق-آشنايي-با-دستورالعمل-ها-و-نحوه-ارزشيابي-كاركنان
تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 79 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

دانلود تحقیق در مورد آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان،
در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش.




بخشی از ابتدای تحقیق:
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن، به عنوان مؤثرترين و مهم ترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگ ترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوشش هايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
ارزشيابي ابزاري است كه سازمان ها و كاركنان را در تأمين اين نيازها كمك مي‌كند و به عنوان يكي از مؤثرترين و كارآمدترين ابزار شناخت و كنترل، نقش مهمي ايفاء مي‌كند. زيرا با اجراي يك طرح مناسب ارزشيابي ميتوان در جهت اثربخشي، بهسازي، رشد و تعالي، جلب رضايت، ايجاد سيستمي عادلانه (براي ارتقاء گروه، ترفيع، انتصاب به پستهاي مديريتي، تشويق و تنبيه، تعيين نيازهاي آموزشي) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ايجاد روابط عادلانه همراه با محيطي مناسب توأم با حسن تفاهم در بين مديران و كاركنان اقدام نمود. از همين منظر نظر مديران و مسئولين محترم را به اين نكته جلب مي نمايم كه با توجه به اهميت ارزشيابي كاركنان در مديريت منابع نيروي انساني و از آنجائيكه اطلاعات دقيق و صحيح حاصل از اجراي برنامه ارزشيابي كاركنان تحت سرپرستي مبناي تصميمات مهم مربوط به افزايش سنواتي، افزايش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازي و… قرار مي گيرد و مالاً عدالت استخدامي را در دستگاه محقق مي سازد از اين رو نظارت و كنترل بر فرآيند اجراي برنامه ارزشيابي به منظور تضمين ارزشيابي دقيق و واقعي امري الزامي است.
در جهت تحقق اين هدف به منظور كنترل و محدود نمودن تأثير خطاهاي رايج در ارزشيابي كاركنان به ويژه خطال هاله اي، خطاي گرايش به ارفاق، خطاي سهل گيري كه موجب ارزشيابي غير واقعي و بزرگ نمايي رفتار و عملكرد ارزشيابي شوندگان مي‌گردد. كليه ارزشيابي كنندگان مكلفند نسبت به ارزشيابي دقيق و واقعي كاركنان تحت امر اقدام نمايند، لذا به منظور آشنايي عزيزان ارزشيابي كننده از دستورالعمل ها و آئين نامه هاي مربوط به ارزشيابي بر آن شديم تا گزيده اي هرچند  مختصر تهيه و تدوين و در اختيار آنان قرار دهيم اميد است كه مسئولين عزيز با مطالعه دقيق اين مختصر ما را در انجام ارزشيابي واقعي، عادلانه و بدور از سليقه هاي شخصي و بر اساس ضوابط مربوطه ياري نمايند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقيق جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای

جمعه 1 دی 1396
14:36
جمشید راد
تحقيق-جمهوری-اسلامی-ایران-و-سازمان-همکاری-های-شانگهای
تحقيق جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 13 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود تحقیق در مورد جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای،
در قالب word و در 5 صفحه قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
كشورهاي روسيه، چين، قزاقستان و تاجيكستان در سال 2001،سازمان همكاريهاي شانگهاي را براي تقويت محور همكاريهاي خود تأسيس كرده و سپس ازبكستان به عنوان عضو دائم و كشورهاي ايران، هند، پاكستان و مغولستان به عنوان ناظر به آن پيوستند. هم چون هر سازمان دیگری این سازمان نیز دارای اهدافی است که مشترکاً توسط اعضاء دستیابی به آن ها پی گیری می گردد. این اهداف عمدتاً امنیتی و سپس سیاسی و در درجات بعد نظامی و اقتصادی است. در عین حال هرکدام از اعضاء و ناظرین این سازمان اهداف مخصوص به خویش نیز از اشتراک خود با دیگران در این سازمان دارند. واقعیت آن است که این سازمان در سال های اخیر موفقیت های شایان توجهی در زمینه مقابله با جهان تک قطبی، مبارزه با مواد مخدر و تروریسم به دست آورده است.
سؤال اساسی مقاله من آن است که ایران از پیوستن به سازمان شانگهای به دنبال چیست؟ برای روشن شدن مطلب چند نکته را مطرح می نمایم...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق بررسي اختلالات يادگيري (گروه بندي، سبب شناسي، راهبردها و روش هاي آموزش و توان بخشي)

جمعه 1 دی 1396
14:35
جمشید راد
تحقیق-بررسي-اختلالات-يادگيري-(گروه-بندي-سبب-شناسي-راهبردها-و-روش-هاي-آموزش-و-توان-بخشي)
تحقیق بررسي اختلالات يادگيري (گروه بندي، سبب شناسي، راهبردها و روش هاي آموزش و توان بخشي)
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

تمامی حقوق این وب سایت متعلق به ایران دانلود است. || طراح قالب bestblog.ir