پاورپوینت بررسی جامع کورتیزول (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:46
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات35
حجم فایل859 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت بررسی جامع کورتیزول ، در قالب 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx





بخشی از متن :


     بخش اعظم كورتیزول به پروتئینهای انتقال دهنده آلفا-گلوبولین ترانسكورتین یا CBG corticosteroid-binding globulin  متصل می شود.

      این بخش هورمون به لحاظ بیولوژیكی غیر فعال است لذا توسط نسوج از بین برده نمی شود و توسط كلیه دفع نمی شود.

     90% كورتیزول متصل به CBG

     قسمت فعال هورمون بصورت آزاد در خون گردش كرده اثر خود را در بافتهای هدف اعمال می كند

     10% كورتیزول به شكل آزاد است

     نیمه عمر كورتیزول 60 تا 90 دقیقه است و در اثر تغییرات شبانه روزی ترشح كورتیكوتروپین پلاسما در ساعات اولیه روز به حداكثر می رسد و شبها كاهش می یابد.


عناوین اسلایدها


غدد فوق کلیوی (Adrenal )

بخش قشری غده آدرنال

اثرات فیزیولوژیک هورمون های قشر آدرنال

Control of Cortisol Secretion

اثرات گلوکوکورتیکوئیدها

كورتیزول

تنظیم ترشح کورتیکوستروئیدها

ترشح کورتیزول

محور هیپوتالاموس- هیپوفیز- آدرنال(HPA)

محور هیپوتالاموس- هیپوفیز- آدرنال(HPA)

در زنان غلظت کورتیزول نسبت به مردان بیشتر است

اثرات عمده كورتیزول

كورتیزول

شش فاکتوری که در بررسی اندازه گیری کورتیزول مهم است

تاثیر فعالیت ورزشی استقامتی بر سطوح كورتیزول

تاثیر فعالیت مقاومتی بر سطوح كورتیزول

تاثیر یك دوره تمرین قدرتی یا استقامتی بر سطوح كورتیزول

بررسی تحقیقات مرتبط

پنج گام برای حفظ سطح کورتیزول

خنثی کردن کورتیزول پس از بار کار مقاومتی با کنترل سرکوبی انسولین

آنتی کورتیزول ها

منابع : دارد 


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:46
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات19
حجم فایل118 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت بررسی جامع شش سیگما، درس مدیریت ورزشی در قالب 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




بخشی از متن :

  • •          یك طرح بهبود و یك فرآیند منسجم و نظام مند برای تمركزبرمیزان پیشرفت وتحویل محصولات وسرویس های مناسب .
  • •          یك متدولوژی قوی حل مسأله است كه تمركز آن بر استفاده از استراتژی بهبود جهشی

    ( Breakthrough Improvement )  

در جهت رضایت مشتری و عملكردهای مالی می باشد .


عناوین اسلایدها


متدولوژی شش سیگما

شش سیگما چیست؟

اهداف شش سیگما

متدولوژی های رایج  شش سیگما

The DMAIC Model for Process Improvement
مدل بهبود فرآیند

اهداف فازهای پنجگانه متدولوژی DMAIC

نمودار ارتباطات زیرساخت‌های شش سیگما

(Executive Staff) مدیران اجرایی

(Champion) قهرمانان

(Green Belt) كمربند سبز

(Black Belt) كمربند مشكی

(Master Black Belt) كمربند مشكی ارشد

(Team Members) اعضای تیم



پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

مقاله بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:46
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات23
حجم فایل103 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقاله بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب 23 صفحه و قابل ویرایش با فرمت docx




مقدمه

ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرند. هدف نهایی از ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبه کارکنان ضعیف. نگاهی به گذشته ارزیابی عملکرد کارکنان نشان می­دهد که در گذشته ارزیابی عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است (اسفندیاری، 1389). علاوه بر این که مدیران به دنبال افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان خود هستند، تمامی کارمندانی که در یک سازمان کار می­کنند حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. چرا که آن­ها علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی­ترین سرمایه‌های سازمان به شمار می­روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. هم چنین کارکنانی که از انتظارات سازمان درمورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می­توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی­های گذشته اقدام نمایند؟

دیگر مؤلفه‌ اساسی مدل نو و همكاران، استراتژی‌های سازمانی است. اغلب ارتباط بین مدیریت عملكرد و استراتژی‌ها و اهداف سازمان نادیده گرفته می‌شود. نهایتاً مدل یاد شده اشاره می‌كند كه محدودیت‌های موقعیتی نیز نقش اساسی در عملكرد افراد ایفاء می‌نماید. همان طور كه قبلاً ذكر شد، افراد ممكن است رفتار مناسبی انجام دهند اما نتایج مناسبی كسب نكنند. بنابراین، كاركنان بایستی دارای ویژگی­های مشخصی برای انجام مجموعه‌ای از رفتارها و دستیابی به برخی نتایج باشند و به منظور دستیابی به مزیت‌های رقابتی، ویژگیها، رفتارها و نتایج بایستی به استراتژی‌های سازمانی گره زده شوند.

با این تفاسیر می‌توان ارزیابی عملكرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با كاركنان در نحوه انجام یك شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو، 2008 ص 345). در این صورت ارزیابی عملكرد نه تنها به كاركنان اجازه می‌دهد كه بدانند عملكردشان چگونه است. بلكه بر سطح تلاش و مسیر آینده‌شان تأثیر می‌گذارد.



عناوین مقاله

مقدمه

مفهوم ارزشیابی عملكرد

اهداف ارزشیابی عملكرد

رویكردها و روش­های ارزشیابی عملكرد

علل رواج بازخور 360 درجه

كاربردهای بازخور 360 درجه

خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملكرد

عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملكرد

منابع: ذکر گردیده است


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت سفر به ایکاری ( VOYAGE EN ICARIE) (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:45
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات34
حجم فایل2.322 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت سفر به ایکاری ( VOYAGE EN ICARIE)، در قالب 34 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx



v      ایکاری  جزیره ایست در دریای اژه  هم نام با ایکار رهبر قیام ضد خودکامگی، میزبانان مسافر انگلیسی که از نسل انقلابی آرمان شهر هستند با مقایسه ساختار دو جامعه ایکاری و انگلستان آغاز قرن 19، سرمایه داری انگلیس، نهادهای قانون گذاری، اجرایی آنرا در برابر اعجاب میهمان خود زیر سوال می برند.

v      شهر دایره ای مانند بود که یک رودخانه از وسط آن می گذشت و شهر را به دوقسمت مساوی تقسیم می کرد.

v      در وسط شهر جزیره ای ایجاد می شد که میدان مرکزی شهر بود و کاخی در آن سر بر افراشته بود

v      50 خیابان به موازات رودخانه و 50 خیابان عمود بر آن ها بود

 


عناوین اسلایدها


توماس مور(Thomas More)

اتین کابت (Etienne Cabet)

  ایکاری (ICARIE)

  شهرسازی ایکاری

  جمهوری ایکاری

  نظام سیاسی جمهوری ایکاری

  اجتماع ایکاری

  گفتار مردم ایکاری

حمل و نقل شهر ایکاری

  باغ های ایکاری

خوراک

  لباس مردم ایکاری

مسکن در ایکاری

تعلیم و تربیت ایکاری

کار و صنعت در ایکاری

برنامه ی کاری مردم ایکاری

  بهداشت و درمان

ازدواج در ایکاری

منابع : ذکر گردیده است


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت بررسی عـوامــل خارجـی تاثیر گذار روی سازمان، از تهدید تا فرصت (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:45
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات22
حجم فایل414 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت بررسی عـوامــل خارجـی تاثیر گذار روی سازمان، از تهدید تا فرصت، در قالب 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx





هدف از بررسی عوامل خارجی این است که از فرصت هایی که می توان از آنها بهره برداری کرد و تهدیداتی را که می توان از آنها احتراز نمود یک فهرست نهایی تهیه شود. بررسی عوامل خارجی با این هدف انجام نمی شود که فهرست کاملی از هر عاملی که می تواند بر سازمان اثر بگذارد،تهیه می شود. بلکه هدف شناسایی متغییرهای اصلی است که شرکت باید در برابر آنها واکنش عملی نشان دهد.



عناوین اسلایدها


اصول و مفاهیم

ماهیت بررسی عوامل خارجی

نیروهای خارجی

فرصت ها و تهدیدات یک سازمان

فرآیند بررسی عوامل خارجی

Information technology

پست های فن آوری اطلاعات

نیروهای اقتصادی

نیروهای اجتماعی،فرهنگی،بوم شناسی و محیطی

نیروهای سیاسی،دولتی و قانونی

نیروهای فن آوری

نیروهای رقابتی

هفت ویژگی شرکت های رقیب

منابع اطلاعات خارجی

ابزار ها و روش های پیش بینی

الگوی رقابت مبتنی بر پنج نیرو

ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

ماتریس بررسی رقابت


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت کاهش وزن و تأثیر آن بر عملکرد ورزشکاران (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:45
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات39
حجم فایل1.204 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت کاهش وزن و تأثیر آن بر عملکرد ورزشکاران، در قالب 39 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




بخشی از متن :


چارچوب اصلی کلیه برنامه های کنترل وزن، کاهش دریافت انرژی بمنظور ایجاد توازن منفی انرژی است.

تأکید بیشتر رژیم های غذایی غیر اصولی که منجر به کاهش سریع وزن بدن می شوند، بجای کاهش چربی بر کاهش وزن بدن است.

کاهش وزن بجای کاهش چربی، عملکرد ورزشی را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، زیرا دلیل اصلی کاهش وزن، از دست دادن توده بدون چربی است.

بطور کلی هدف از یک برنامه رژیمی مؤثر به هنگام لزوم کاهش وزن، باید: کاهش چربی بدن و مهمتر از آن حفظ این کاهش باشد.

در رژیم های yo-yo diet اولین هدف قابل تحقق است اما دومین هدف قابل دستیابی نیست.



عناوین اسلایدها


رژیم غذایی و کنترل وزن

تأثیر دریافت اندک کربوهیدرات در رژیم غذایی

weight cut در مقابل weight loss

تکنیک های weight cut

روش های کم کاربردتر عبارتند از:

دهیدراسیون ناشی از weight cut

طبقه بندی ورزش ها بر اساس معیار وزن

برخی ورزش های وزنی عبارتند از:

weight cut ورزشی

اهمیت مقدار کاهش وزن در هر سیکل

روش های کاهش وزن مورد استفاده کشتی گیران (Horswill 1994)1

تأثیرات منفی weight cut بر سلامت

کم آبی به عنوان پرخطرترین عارضه ناشی از کاهش وزن

تأثیر منفی آب زدایی مزمن بر کارکرد کلیوی 

اختلالات حاد تناسلی در زنان شامل

مشکلات سه گانه زنان 

پیامد های عملکردی و فیزیولوژیکی کاهش وزن 

فاصله زمانی وزن کشی تا مسابقه 

توصیه های علمی جهت کاهش وزن

پروتکل جبران آب و مواد غذایی از دست رفته بدن

راهبردهای مؤثر برای کاهش وزن

 

 




پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت آشنایی با وضعیت های صحیح بدن و حرکات اصلاحی (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:45
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات92
حجم فایل14.526 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت آشنایی  با وضعیت های صحیح بدن و حرکات اصلاحی  ، در قالب 92 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

  




از آنجایی که تحرک و پویایی لازمه زندگی بشر است و بی تحرکی در هر سنی و جنسیتی مشکلات فراوانی بوجود می آورد. لذا هر انسانی در هر لحظه از زندگی خویش باید در این اندیشه باشد که چگونه بنشیند و بایستد و چگونه حرکت و فعالیت کند .

 این امر به منزله کیفیت وضیعت بدنی است.




عناوین اسلایدها


نمره  وضعیت   بدنی   شما   چند   است ؟

مقدمه

وضعیت بدنی

وضعیت   بدنی مطلوب

مزایای وضعیت  بدنی مطلوب

انواع  وضعیت های  بدنی

نشستن

استانداردهای میز و صندلی و نكات مهم در نشستن

مراحل نشستن

انواع نشستن ها ی نادرست  

عوارض نشستن نادرست

نشستن صحیح

مطالعه کردن

روشهای نادرست مطالعه کردن

روش  های  مطالعه کردن صحیح   و نشستن صحیح  روی میز و نیمکت

مراحل درس خواندن

حمل کیف

حمل صحیح کیف

خوابیدن

انواع خوابیدن های نادرست

انواع خوابیدن های صحیح

مراحل بلند شدن از تختخواب

ایستادن

راه رفتن

قانون های عمومی بلند کردن 

کفش

خصوصیات کفش  مناسب

عوارض کفش نامناسب

حرکات اصلاحی

حیطه توانبخشی

حیطه حركات اصلاحی

انواع ناهنجاری ها

علل   بروز    ناهنجاری های     وضعیتی

عوارض   بروز  ناهنجاری ها

سنجش  قامت  یعنی  چه ؟

لزوم سنجش  ساختار  قامتی چیست ؟

روش ها   و وسایل سنجش قامت؟

حركات اصلاحی

وضعیت طبیعی مهره ها

وضعیت صحیح  بدن از پهلو

سرکج

سر به جلو

شانه افتاده

پشت گرد( کیفوز)

کمرگود (لوردوز)

پشت کج (اسکولیوز)

زانوی پرانتزی

 زانوی ضربدری

کف پای صاف

تشخیص کف پای صاف

کف پای گود ( پای طاقدیسی )

تشخیص ناهنجاری کف پا از طریق رنگ پوست کف پا

انگشت چکشی

شست  کج

فرورفتن ناخن درانگشتان

نمره  وضعیت   بدنی   شما   چند   است ؟





پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت کاربرد کارت امتیازی متوازن(Balanced Score Card) در سازمان های ورزشی کشور ( درس نظارت و کنت

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:44
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات42
حجم فایل5.346 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت کاربرد کارت امتیازی متوازن(Balanced Score Card)  در سازمان های ورزشی کشور ( درس نظارت و کنترل در تربیت بدنی و ورزش)، در قالب 42 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

 

پاورپوینت کاربرد کارت امتیازی متوازن(Balanced Score Card)  در سازمان های ورزشی کشور ( درس نظارت و کنترل در تربیت بدنی و ورزش)

  • یک چارچوب سنجش عملکرد برای پیاده سازی استراتژی بوسیله ترجمه استراتژی سازمان به مجموعه ای از شاخص های کلیدی می باشد (کیس 2000، برگرفته از شهراسبی 1388).
  • این مدل تکنیکی است جهت تبدیل استراتژی به عمل می باشد، به عبارتی دیگر مدل مزبور تکنیکی جهت عملیاتی ساختن آرمان، ماموریت و استراتژی‌های سازمان‌ها بوده و چشم انداز آینده شرکت حوزه اصلی بررسی‌های مدل ارزیابی متوازن می باشد(کاپلان و نورتون، 1386)
  • روش ارزیابی متوازن وسیله ای است برای عملیاتی کردن استراتژی سازمان و روشی است که ماموریت و استراتژی سازمان را به منظور ایجاد یک چارچوب مدیریتی برای اندازه گیری استراتژیک اهداف سازمان در قالب مجموعه ای از سنجه های جامع عملکرد تبیین می کند(کاپلان و نورتون، 1386)

 


عناوین اسلایدها


کارت امتیازی متوازن (Balanced Score Card)

تعریف کارت امتیازی متوازن

اجزای اصلی فرایند مدیریت استراتژیک

مزایای برنامه ریزی استراتژیک

چالش های اجرای استراتژی در برنامه ریزی استراتژیك سازمان ها

What is Balanced Scorecard?

مناظر كارت امتیازی متوازن

Reporting – Scorecard

پیاده سازی استراتژی سازمان های ورزشی با رویکرد کارت امتیازی متوازن

تدوین برنامه استراتژیک باشگاه فرهنگی ورزشی فولاد ماهان سپاهان و ارائه مدل پیاده سازی استراتژی باشگاه با رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC )

جامعه آماری تحقیق

ابزار جمع آوری داده ها و روش گردآوری اطلاعات

مدل تدوین و اجرای استراتژی در باشگاه فولاد ماهان سپاهان

روش تجزیه و تحلیل آماری

اولویت استراتژی های کلی باشگاه بر اساس ماتریس برنامه ریزی راهبردی کمی (QSPM)

استراتژی های مناظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و یادگیری و رشد باشگاه فولاد ماهان

نقشه استراتژی

Strategy maps in BSC Designer

BSC Designer PRO

Strategic dimensions and how we proceed

منابع مورد استفاده: دارد

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت کنترل کیفیت و ابزارهای آن (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:44
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات45
حجم فایل1.824 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت کنترل کیفیت و ابزارهای آن، در قالب 45 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

پاورپوینت کنترل کیفیت و ابزارهای آن


كیفیت از جمله واژه هایی است كه علی رغم قدمت آن از تعریف مشخص و یكسانی نزدهمگان برخوردار نیست. مروری بر ادبیات دانشگاهی حاكی از آنست كه كیفیت از چهار منظر مختلف مورد كنكاش قرار گرفته است:

  • Ø      از منظر فلسفه كه بر جنبه های تعریفی آن متمركز شده است .
  • Ø      از منظر اقتصاد كه بر حداكثر كردن سود و نقطه تعادلی بازار تمركز دارد.
  • Ø      از منظر بازاریابی كه بر روی متغیرهای رفتار خرید و رضایت مشتری تمركز دارد.
  • Ø      از منظر مدیریت عملیات كه بر مهندسی فعالیت ها و كنترل تولید تمركز دارد.

 

عناوین اسلایدها


فهرست بخش اول

      مقدمه

      مفاهیم و تعاریف كیفیت

      ابعاد كیفیت

      سیر تحول كیفیت :

v      دوران بازرسی

v      كنترل كیفیت آماری

v      تضمین كیفیت

v      مدیریت كیفیت استراتژیك

 

فهرست بخش دوم

q      هفت ابزار پایه کنترل کیفیت

      1- برگه کنترل

      2- هیستوگرام

      3- نمودار پارتو

      4- نمودار علت و معلول

      5- فلوچارت

      6- نمودار پراکندگی

      7- نمودار کنترل

 

فهرست بخش سوم

q      هفت ابزار جدید کنترل کیفیت

      دیاگرام روابط

      دیاگرام ماتریس

      دیاگرام پیوستگی

      دیاگرام كمانی(نمودار شبكه فعالیت ها

      ماتریس های اولویت بندی

      سایر ابزارهای معروف

      تجزیه و تحلیل حالات بالقوه خرابی

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت مدیریت كیفیت جامع T.Q.M (تربیت بدنی)

سه شنبه 10 بهمن 1396
7:44
جمشید راد
دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات63
حجم فایل3.247 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت مدیریت كیفیت جامع ، در قالب 63 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

پاورپوینت مدیریت كیفیت جامع T.Q.M

—        TQM یا مدیریت کیفیت فراگیر اقدامی است هوشمندانه ، آرام ومستمرکه تأثیری هم نیروزا در تأمین اهداف سازمان دارد و درنهایت به رضایت مشتری ، افزایش کارایی و بالابردن توانایی رقابت دربازارختم می- شود.

—         فلسفه وهدف سیستم  TQM رسیدن به انسان ایده آل است. در چنین سازمانی احترام و اعتماد متقابل، نهادی و فراگیر است و انسان های خود رهبر و پرورش یافته، مجریان سازمان می باشند.

 

عناوین اسلایدها


سیر تكامل كیفیت

مدیریت کیفیت فراگیر

سیر تحول مدیریت كیفیت

بازرسی INSPECTION)  )

كنترل كیفیت آماری (SQC)

تضمین كیفیت   (QA)

مدیریت كیفیت فراگیر  (TQM)

تعریف مدیریت كیفیت جامع

كیفیت

تعریف كیفیت

كیفیت جامع

مدیریت جامع كیفیت

موانع موفقیت مدیریت جامع كیفیت

اصول مدیریت کیفیت جامع چیست؟

اصل بهینه سازی فرایند ها

تمرکز بر نیاز خریداران

ویژگی سازمانهای درونگرا

ویژگی سازمانهای برونگرا

مزیتهای  برونگرایی

آثار منفی و زیانهای درونگرایی

توانمندی  کارکنان در فضا یی ایجاد می شود که شامل ویژگیهای ذیل است :  

آموزه‌های چهارده‌‌گانه دمینگ

چهار C در TQM

مراحل اجرایی مدیریت كیفیت جامع

مرحله آگاهی

مرحله کسب دانش و مهارتها

مرحله برنامه ریزی بلند مدت

مرحله برنامه ریزی تفصیلی

مرحله اجرا

مرحله ارزشیابی

چرخه تصمیم گیری دمینگ

روش ارتقای فرایند :

نمودار استخوان ما هی

نمودار حیطه نیرو

نمودار  فرایند برنامه ریزی جهت ارتقاء امور آموزشی

نمودار  سیستماتیك فرایند ارتقاء آموزش در مدرسه

تابلوی گزارش

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 1302 1303 1304 1305 1306 1307 1308 1309 1310 1311 1312 1313 1314 1315 1316 1317 1318 1319 1320 1321 1322 1323 1324 1325 1326 1327 1328 1329 1330 1331 1332 1333 1334 1335 1336 1337 1338 1339 1340 1341 1342 1343 1344 1345 1346 1347 1348 1349 1350 1351 1352 1353 1354 1355 1356 1357 1358 1359 1360 1361 1362 1363 1364 1365 1366 1367 1368 1369 1370 1371 1372 1373 1374 1375 1376 1377 1378 1379 1380 1381 1382 1383 1384 1385 1386 1387 1388 1389 1390 1391 1392 1393 1394 1395 1396 1397 1398 1399 1400 1401 1402 1403 1404 1405 1406 1407 1408 1409 1410 1411 1412 1413 1414 1415 1416 1417 1418 1419 1420 1421 1422 1423 1424 1425 1426 1427 1428 1429 1430 1431 1432 1433 1434 1435 1436 1437 1438 1439 1440 1441 1442 1443 1444 1445 1446 1447 1448 1449 1450 1451 1452 1453 1454 1455 1456 1457 1458 1459 1460 1461 1462 1463 1464 1465 1466 1467 1468 1469 1470 1471 1472 1473 1474 1475 1476 1477 1478 1479 1480 1481 1482 1483 1484 1485 1486 1487 1488 1489 1490 1491 1492 1493 1494 1495 1496 1497 1498 1499 1500 1501 1502 1503 1504 1505 1506 1507 1508 1509 1510 1511 1512 1513 1514 1515 1516 1517 1518 1519 1520 1521 1522 1523 1524 1525 1526 1527 1528 1529 1530 1531 1532 1533 1534 1535 1536 1537 1538 1539 1540 1541 1542 1543 1544 1545 1546 1547 1548 1549 1550 1551 1552 1553 1554 1555 1556 1557 1558 1559 1560 1561 1562 1563 1564 1565 1566 1567 1568 1569 1570 1571 1572 1573 1574 1575 1576 1577 1578 1579 1580 1581 1582 1583 1584 1585 1586 1587 1588 1589 1590 1591 1592 1593 1594 1595 1596 1597 1598 1599 1600 1601 1602 1603 1604 1605 1606 1607 1608 1609 1610 1611 1612 1613 1614 1615 1616 1617 1618 1619 1620 1621 1622 1623 1624 1625 1626 1627 1628 1629 1630 1631 1632 1633 1634 1635 1636 1637 1638 1639 1640 1641 1642 1643 1644 1645 1646 1647 1648 1649 1650 1651 1652 1653 1654 1655 1656 1657 1658 1659 1660 1661 1662 1663 1664 1665 1666 1667 1668 1669 1670 1671 1672 1673 1674 1675 1676 1677 1678 1679 1680 1681 1682 1683 1684 1685 1686 1687 1688 1689 1690 1691 1692 1693 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 1701 1702 1703 1704 1705 1706 1707 1708 1709 1710 1711 1712 1713 1714 1715 1716 1717 1718 1719 1720 1721 1722 1723 1724 1725 1726 1727 1728 1729 1730 1731 1732 1733 1734 1735 1736 1737 1738 1739 1740 1741 1742 1743 1744 1745 1746 1747 1748 1749 1750 1751 1752 1753 1754 1755 1756 1757 1758 1759 1760 1761 1762 1763 1764 1765 1766 1767 1768 1769 1770 1771 1772 1773 1774 1775 1776 1777 1778 1779 1780 1781 1782 1783 1784 1785 1786 1787 1788 1789 1790 1791 1792 1793 1794 1795 1796 1797 1798 1799 1800 1801 1802 1803 1804 1805 1806 1807 1808 1809 1810 1811 1812 1813 1814 1815 1816 1817 1818 1819 1820 1821 1822 1823 1824 1825 1826 1827 1828 1829 1830 1831 1832 1833 1834 1835 1836 1837 1838 1839 1840 1841 1842 1843 1844 1845 1846 1847 1848 1849 1850 1851 1852 1853 1854 1855 1856 1857 1858 1859 1860 1861 1862 1863 1864 1865 1866 1867 1868 1869 1870 1871 1872 1873 1874 1875 1876 1877 1878 1879 1880 1881 1882 1883 1884 1885 1886 1887 1888 1889 1890 1891 1892 1893 1894 1895 1896 1897 1898 1899 1900 1901 1902 1903 1904 1905 1906 1907 1908 1909 1910 1911 1912 1913 1914 1915 1916 1917 1918 1919 1920 1921 1922 1923 1924 1925 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1932 1933 1934 1935 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 2051 2052 2053 2054 2055 2056 2057 2058 2059 2060 2061 2062 2063 2064 2065 2066 2067 2068 2069 2070 2071 2072 2073 2074 2075 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087 2088 2089 2090 2091 2092 2093 2094 2095 2096 2097 2098 2099 2100 2101 2102 2103 2104 2105 2106 2107 2108 2109 2110 2111 2112 2113 2114 2115 2116 2117 2118 2119 2120 2121 2122 2123 2124 2125 2126 2127 2128 2129 2130 2131 2132 2133 2134 2135 2136 2137 2138 2139 2140 2141 2142 2143 2144 2145 2146 2147 2148 2149 2150 2151 2152 2153 2154 2155 2156 2157 2158 2159 2160 2161 2162 2163 2164 2165 2166 2167 2168 2169 2170 2171 2172 2173 2174 2175 2176 2177 2178 2179 2180 2181 2182 2183 2184 2185 2186 2187 2188 2189 2190 2191 2192 2193 2194 2195 2196 2197 2198 2199 2200 2201 2202 2203 2204 2205 2206 2207 2208 2209 2210 2211 2212 2213 2214 2215 2216 2217 2218 2219 2220 2221 2222 2223 2224 2225 2226 2227 2228 2229 2230 2231 2232 2233 2234 2235 2236 2237 2238 2239 2240 2241 2242 2243 2244 2245 2246 2247 2248 2249 2250 2251 2252 2253 2254 2255 2256 2257 2258 2259 2260 2261 2262 2263 2264 2265 2266 2267 2268 2269 2270 2271 2272 2273 2274 2275 2276 2277 2278 2279 2280 2281 2282 2283 2284 2285 2286 2287 2288 2289 2290 2291 2292 2293 2294 2295 2296 2297 2298 2299 2300 2301 2302 2303 2304 2305 2306 2307 2308 2309 2310 2311 2312 2313 2314 2315 2316 2317 2318 2319 2320 2321 2322 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به ایران دانلود است. || طراح قالب bestblog.ir